A pesquisa salarial é uma estratégia utilizada pelas empresas para diagnosticar se os colaboradores estão recebendo a remuneração justa – em comparação ao mercado, sobretudo quando falamos da concorrência.
Após fazer uma pesquisa de salários a empresa terá números para pautar decisões como:
- Desenvolver um plano de carreira para seus funcionários.
- Organizar um plano de cargos e salários com base no crescimento da empresa.
Razões para fazer a pesquisa salarial
Podemos citar algumas razões para que você faça a pesquisa salarial, são elas:
- Manter a empresa competitiva no mercado.
- Manter a motivação no ambiente de trabalho.
- Identificar oportunidades de contratação e crescimento.
- Contratar profissionais mais qualificados.
- Desenvolver os profissionais já atuantes na empresa.
Qual é a periodicidade da pesquisa salarial?
Como a pesquisa salarial lida com aspectos da motivação e da produtividade dos seus colaboradores – já que bons salários são elementos importantes para a motivação da equipe – é recomendável que a pesquisa salarial seja feita uma vez ao ano.
Deve-se considerar que diversos fatores podem mudar o valor do trabalho ao longo dos meses. Também convém conversar individualmente com seus colaboradores para descobrir se eles estão motivados e se têm planos para o futuro dentro da empresa.
O que é preciso para fazer uma pesquisa salarial?
Uma pesquisa de salários é dividida em três etapas, sendo elas:
1) Pesquisa.
2) Análise.
3) Tabulação.
Escolha as empresas concorrentes – fase “A Pesquisa”
A primeira decisão para começar a sua pesquisa salarial está em selecionar quais serão as empresas concorrentes analisadas. Nesse momento é importante fazer uma seleção com base em fatores como:
- Porte da empresa, uma vez que ela precisa ter o mesmo tamanho em funcionários do que a sua – ao menos o número deve ser aproximado.
- Região onde a empresa atua e o segmento, tomando cuidado para observar as diferenças regionais entre os salários dos colaboradores.
- Cargos ou profissionais que possam ser comparados, algumas empresas dão títulos diferentes para cargos que executam a mesma função.
- Convém estar atento a estas informações.
Para realizar a pesquisa salarial a sua empresa irá coletar dados de outras organizações. Essas informações serão a base da comparação entre os salários praticados na sua empresa os da concorrência.
Importante: fazer essa comparação entre empresas de portes diferentes não faz sentido e gera informações irrelevantes. Uma startup de 7 funcionários em comparação a uma gigante do ramo com mais de 1.000 são compostas por estruturas organizacionais muito distantes em capacidade financeira e operacional. Por exemplo, em uma Startup os colaboradores terão que assumir diversas funções, como o vendedor que também é comprador, ou o gerente que cuida de áreas do RH.
Por outro lado, em empresas multinacionais os cargos estão bem definidos e as responsabilidades dos colaboradores não se comparam com o que ocorre nas Startups. Em uma pequena empresa qualquer descuido de um colaborador pode significar perdas significativas para a empresa.
Os dados coletados precisam vir de fontes que tenham capacidades operacionais similares, garantindo que os salários comparados sejam entre colaboradores que tenham responsabilidades parecidas.
Faça a análise dos cargos – fase “A Análise”
Selecionadas as empresas é hora de fazer a comparação entre os cargos. A pesquisa segue critérios parecidos com a etapa anterior, sempre cuidando para que os setores comparados façam sentido (estejam dentro de uma mesma realidade).
As informações relevantes para comparação envolvem:
- O número de colaboradores que possuem o mesmo cargo na concorrente.
- O quão relevante é o cargo em questão para as estratégias da outra empresa.
- As responsabilidades do cargo.
- A importância geral do cargo no mercado de trabalho.
Registre todas as informações coletadas na pesquisa salarial – fase “A tabulação”
Depois que os dados forem coletados, você irá realizar a tabulação. Com ela você terá uma análise da situação, sendo capaz de comparar os salários. É com essas informações que a empresa conseguirá realizar ajustes salariais, estabelecer planos de crescimento profissional para os colaboradores e oferecer valores condizentes com o mercado.
A pesquisa salarial existe apenas para motivar os colaboradores?
Não. Embora essa seja uma das suas funções primordiais. A motivação dos colaboradores passa por uma série de questões, mas podemos destacar 5:
- Falta de suporte.
- Salários baixos.
- Impossibilidade de crescimento.
- Falta de reconhecimento.
- Benefícios não atrativos.
Como você pode ver neste artigo, dos fatores motivacionais para um colaborador, a pesquisa salarial cuida de ao menos 4 deles.
- Resolve os salários baixos: uma pesquisa bem feita garante que seus colaboradores tenham remunerações justas.
- Resolve a impossibilidade de crescimento: a empresa munida das informações da pesquisa poderá elaborar planos de carreira, abrindo possibilidade para desenvolvimento dos profissionais.
- Resolve a falta de reconhecimento: com uma pesquisa será possível para a empresa valorizar seus melhores e mais importantes colaboradores.
- Resolve o problema dos benefícios não atrativos: a pesquisa irá garantir que a empresa tenha os dados sobre o que os concorrentes estão oferecendo e assim suprir as necessidades dos profissionais.
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Há outras maneiras de fazer uma pesquisa salarial?
Sim, você também pode acessar estes sites:
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