Planilha Avaliação de Desempenho – Modelo Questionário Excel

Conheça esta planilha modelo de avaliação de desempenho e obtenha exemplos de perguntas para o questionário de competência profissional, comportamental e institucional dos funcionários.

Nesta planilha você terá a avaliação individual de cada pessoa e o comparativo com média da organização.

Você poderá usar o modelo de planilha para avaliação de desempenho por competências ou alterar as perguntas conforme os exemplos comportamentais e institucionais.
Download da Planilha Excel Grátis - Modelo de Avaliação de Desempenho

Dicas para fazer sua avaliação de desempenho:

Os métodos de avaliação de desempenho podem abordar a competência individual, aderência aos objetivos da empresa e até resultado financeiro. É importante cada que o avaliador responsável perceba o método mais adequado para utilizar no questionário em conjunto com o tipo de avaliação.

Como fazer a avaliação de desempenho:

Alinhar expectativas mútuas: Ao iniciar a pesquisa, as partes avaliadas e avaliadoras devem estar alinhadas em relação as funções de cada um dentro da organização e percebendo com clareza as atividades que cada um desempenha no dia a dia.

Objetivos da avaliação: Deixe claro que a avaliação tem como objetivo o aprimoramento profissional. Vai além de apontar pontos positivos e de melhoria.

Escolha o tipo de avaliação e aplique. Os mais comuns são:

-Avaliação do gestor – 180 graus: o gestor avalia as pessoas da equipe e fornece seu feedback.
-Avaliação 360: todas as pessoas avaliam todas as pessoas.
-Auto avaliação: avaliação individual do seu próprio desempenho.

Resultados: Independente do tipo escolhido é imprescindível que as partes avaliadas tenham um feedback da parte avaliadora. É recomendável a elaboração de relatórios quantitativos e qualitativos mensurando as competências avaliadas, sua variação, média apurada e concluindo com a tomada de decisão que aspectos a serem melhorados ou melhor aproveitados.

Dê o primeiro passo!
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Saiba mais detalhes sobre avaliação de desempenho no artigo deste link.