Planilha RH – Recrutamento e seleção de pessoas

Planilha RH - Recrutamento e seleção de pessoas - excel questionario

Com esta planilha de Recrutamento e seleção você poderá avaliar candidatos e comparar o desempenho do resultado de testes, triagem inicial e perguntas qualitativas. Esta planilha grátis conta com uma aba específica com um modelo para a descrição de cargo.

Download da planilha Grátis – Recrutamento e seleção – Excel Solução

 

 

Conheça as etapas para fazer o recrutamento e seleção:

 

Defina o perfil da vaga:
Antes de iniciar o processo seletivo, deixe claro para si mesmo qual é o propósito de estar iniciando a contratação. Parece óbvio, mas se você não esclarecer para si mesmo a descrição do cargo, terá dificuldades para comunicar as intenções e necessidades de contratação para os candidatos.

 

Planeje as etapas:
Defina previamente como se inicia o processo seletivo e em quais fases o processo avançará ou será finalizado. Cumpra o planejamento definido para facilitar o acompanhamento das etapas e a tomada de decisão.
Descreva quais serão as perguntas para entrevista, testes aplicados, dinâmicas, pessoas e áreas envolvidas na contratação.

 

Meios para divulgação da vaga:
Avalie como os candidatos em potencial pesquisam pela vaga e escolha os canais mais adequados para a divulgação.

 

Seleção de currículos e talentos:
Faça a triagem prévia de currículos e avalie o grau de aderência dos candidatos com a descrição do cargo.

 

Inicie o processo de Entrevistas:
É importante compreender que um bom processo de seleção vai além de “encontrar alguém que faça o trabalho pelo valor que estamos pagando”, é necessário que ambas as partes identifiquem se os talentos, oportunidades e valores em questão estão compatíveis.

Tenha alto grau de franqueza ao comunicar as reais oportunidades que a empresa oferece para evitar que após a contratação haja cobrança para o cumprimento de projeções irreais apresentadas como certas durante a primeira conversa, entre outros constrangimentos. Conheça técnicas de entrevista.

 

Envolva as áreas e gestores na seleção:
As grandes marcas estão caminhando cada vez mais em direção maior transparência, neste contexto é fundamental a participação dos gestores diretos no processo de seleção e até mesmo de outros colaboradores que já fazem parte do quadro da empresa, afinal, a formação de uma equipe sólida necessita do envolvimento das pessoas nesse processo de seleção.

 

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Facilite sua gestão de RH e faça o download gratuito das planilhas abaixo:

Pesquisa de clima organizacional
Avaliação de desempenho
Gestão de Banco de Horas
Cálculo de horas extras

Postado por Bruno Nardi Postado por Bruno Nardi
Formado em administração de empresas, diariamente desenvolvo negócios digitais, conteúdos empresariais e práticas educacionais. Atuei em áreas de finanças, administração, logística, atendimento ao cliente e vendas. Sempre buscando soluções em produtividade, analise e otimização de processos em planilhas de Excel. Viajante nos dias livres, desenvolvimento humano, pedaladas e permacultura estão nas minhas práticas.